Audit
♦ Risques professionnels
♦ Risques psychosociaux
♦ Conditions de travail
♦ Communication interne et externe
Pilotage
♦ Groupe de travail
♦ Élaboration de référentiels
♦ Élaboration du Document Unique (DUERP)
♦ Gestion de projet
Conseil
♦ Communication interne et externe
♦ Ingénierie de formation
♦ Conseil en gestion de crise
- conflit social
- médiation
La pression générée par les nouvelles contraintes économiques a un impact sur les conditions de travail des salariés et affecte notamment leur santé.
Les articles L. 4121 et suivants du code du travail donnent donc obligation à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs :
- en évaluant tous les risques, y compris les risques psychosociaux, dans le cadre défini par le décret du 5 novembre 2001,
- en établissant un plan d’actions contre ces risques dans le cadre du programme annuel de prévention des risques professionnels,
- en réparant les dommages subis par les salariés sur la base d’une obligation de moyens et de résultats en matière de santé et de sécurité.
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE AU TRAVAIL
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